【新智元导读】美国码农✿✿★✿，正在经历一场「大屠杀」✿✿★✿，就业率已经暴跌27.5%✿✿★✿，将近1/3的工作岗位在消失✿✿★✿。2026年的CS专业毕业生✿✿★✿，已无路可走✿✿★✿。一位多年程序员说✿✿★✿：这个职业要消失了✿✿★✿，愿我们能荣耀离场✿✿★✿、玩得痛快✿✿★✿。

　　而斯坦福大学的研究发现伊能静任达华✿✿★✿，自从2022年底AI工具的普及✿✿★✿，22至25岁的程序员就业率下降了近20%✿✿★✿。

　　研究人员分析了美国最大薪酬公司ADP的工资记录✿✿★✿，追踪了2021 年至2025年7月间数百万名在数万家公司工作的员工✿✿★✿。

　　数据显示✿✿★✿，年轻和年长开发者的就业情况直到2022年底是一致的AG真人平台app✿✿★✿。但从那时起✿✿★✿，两者开始分化——年轻开发者开始失业✿✿★✿，而年长开发者则没有✿✿★✿。

　　如今美国的科技行业✿✿★✿，想要安稳地工作真的很难✿✿★✿。裁员和AI的阴影✿✿★✿，正在每一个程序员的头上笼罩着✿✿★✿。

　　这位程序员写道✿✿★✿：Meta裁员数千人✿✿★✿，谷歌招聘冻结✿✿★✿，这是一个集体幻觉的缓慢崩塌✿✿★✿，FAANG的梦想从内部开始腐烂✿✿★✿。

　　因为找不到工作✿✿★✿，很多人只能选择自己多读一年研究生✿✿★✿。而三年前✿✿★✿，很多人没毕业✿✿★✿，工作都已经找好了✿✿★✿。

　　但如今✿✿★✿，由于AI✿✿★✿、经济不确定性✿✿★✿，以及大量CS毕业生进入职场✿✿★✿，这些传说中的完美职位✿✿★✿，啪地一下全消失了✿✿★✿。

　　Azka Azmi说✿✿★✿，很多学生依赖实习或co-ops的机会来找到工作✿✿★✿，但现在可能只有百分之一的申请者✿✿★✿，才能收到回复✿✿★✿。

　　他沮丧地发现✿✿★✿，给应届毕业生的机会少得可怜✿✿★✿。很多职位都要求至少一年的非实习工作经验✿✿★✿，可大多数应届毕业生都没有✿✿★✿。

　　一位CS博士发现✿✿★✿，这个专业的本科生们✿✿★✿，面对当前的就业市场感到极度恐慌✿✿★✿，甚至出现了心理健康问题伊能静任达华✿✿★✿。

　　「竞争非常激烈✿✿★✿，很多环境都变得非常不友好✿✿★✿。这些孩子什么都做✿✿★✿。他们超越了以往任何人的极限✿✿★✿。这对每个人来说都是残酷的✿✿★✿。」

　　在小组课程中✿✿★✿，他们常常心不在焉✿✿★✿，无法做出贡献✿✿★✿，而是专注于求职申请和编程练习✿✿★✿，为技术面试做准备AG真人官方网页✿✿★✿，✿✿★✿。

　　就在刚刚伊能静任达华✿✿★✿，前特斯拉AI总监✿✿★✿、OpenAI联创Karpathy表示✿✿★✿，自己被强大的外星科技震撼到了✿✿★✿！

　　他遗憾地表示✿✿★✿，如果能妥善串联起过去一年左右涌现的新工具AG真人平台app✿✿★✿，自己的能力本可以提升十倍✿✿★✿；但如果无法掌握这种强化✿✿★✿，那就是技能上的缺陷✿✿★✿。

　　Karpathy总结说✿✿★✿：如今✿✿★✿，我们面临着一个全新的✿✿★✿、必须掌握的编程抽象层（它叠加在原有的技术栈之上）AG真人平台app✿✿★✿，其中涉及智能体✿✿★✿、子智能体✿✿★✿、提示词✿✿★✿、上下文伊能静任达华✿✿★✿、记忆✿✿★✿、模式AG真人平台app✿✿★✿、权限✿✿★✿、工具✿✿★✿、插件✿✿★✿、技能✿✿★✿、钩子✿✿★✿、模型上下文协议✿✿★✿、语言服务器协议✿✿★✿、斜杠命令✿✿★✿、工作流✿✿★✿、IDE集成……

　　更迫切的是✿✿★✿，我们需要构建一个全局心智模型✿✿★✿，以理解这些本质上具有随机性✿✿★✿、易出错✿✿★✿、难以捉摸且不断演变的「智能实体」的优劣与陷阱✿✿★✿。

　　你到处晃这个武器的时候✿✿★✿，它可能会走火✿✿★✿；但如果能握持得恰到好处✿✿★✿，一道强大的激光就会射出来✿✿★✿，直接熔化你的问题✿✿★✿！

　　一方面✿✿★✿，谷歌的一项全行业调查显示✿✿★✿，高达90%的科技岗位现在都在使用人工智能工具✿✿★✿。而在2024年✿✿★✿，这个比例仅为14%✿✿★✿。

　　但另一方面✿✿★✿，IBM伊能静任达华✿✿★✿、亚马逊等巨头正在疯狂裁员✿✿★✿，而留下的幸存者们正被淹没在一场由AI制造的✿✿★✿、充满了Bug与漏洞的「技术债务海啸」之中射雾器✿✿★✿。✿✿★✿。

　　根据美国大学与雇主协会（NACE）发布的《2026就业展望》✿✿★✿，雇主们的悲观情绪已达到2020年以来的最高点✿✿★✿。

　　「程序员」（Programmers）✿✿★✿：就业率暴跌了27.5%✿✿★✿。这类工作通常指根据既定规格编写代码伊能静任达华✿✿★✿，工作性质独立且高度结构化✿✿★✿。

　　「软件开发人员」（Software Developers）✿✿★✿：就业率仅微跌了0.3%AG旗舰厅在线消防器材✿✿★✿。✿✿★✿。这类工作更侧重于设计✿✿★✿、架构和解决复杂问题✿✿★✿。

　　宾夕法尼亚大学职业服务中心的高级副主任Jamie Grant的分析一针见血✿✿★✿。她警告那些追求软件工程职位的学生✿✿★✿：

　　雇主要求的是更高阶的思维能力✿✿★✿、对软件开发生命周期的掌控✿✿★✿，以及那些AI无法替代的技能——比如理解客户那些模糊不清的需求✿✿★✿。

　　AI软件公司CodeRabbit近期发布的一份震撼报告✿✿★✿，给盲目崇拜AI编程的行业泼了一盆冷水✿✿★✿：

　　尽管AI在拼写和语法上比人类强两倍✿✿★✿，然而一旦出错✿✿★✿，就会上升到那种——深层次的逻辑谬误✿✿★✿、功能正确性缺失以及代码可读性灾难✿✿★✿。

　　CodeRabbit的AI总监David Loker表示✿✿★✿：AI确实加速了产出AG真人平台app✿✿★✿，但也引入了可预测✿✿★✿、可衡量的弱点✿✿★✿。

　　他们需要像拿着显微镜一样✿✿★✿，去审查AI生成的那堆看似完美实则漏洞百出的代码✿✿★✿。只要漏掉一个隐蔽的逻辑Bug✿✿★✿，整个系统可能就会崩溃✿✿★✿。

　　想象一下✿✿★✿，它能让你轻松举起1000磅的重物✿✿★✿。它应该是你工作的增强器✿✿★✿，强化你更高阶的批判性思维✿✿★✿。

　　61%的雇主表示他们并未用AI简单地取代入门级岗位✿✿★✿，而是有41%的雇主计划利用AI来增强这些岗位✿✿★✿。

　　过去✿✿★✿，初级工程师通过做简单的✿✿★✿、任务导向的「脏活累活」（gruntwork）来磨练技能✿✿★✿，逐步成长为独当一面的专家✿✿★✿。

　　对此✿✿★✿，Creating Coding Careers的创始人Mike Roberts警告说伊能静任达华AG✿✿★✿，✿✿★✿，许多公司目光短浅✿✿★✿，只看重下个季度的业绩✿✿★✿，不愿投资培训新人AG真人平台app✿✿★✿。

　　在谈判桌上或拓展客户关系的关键时刻✿✿★✿，AI未必能陪在你身边✿✿★✿。你依然需要展现出最高水平的个人能力✿✿★✿。

　　你必须进化✿✿★✿，你必须成为懂业务的战略家✿✿★✿、严谨的安全审查官✿✿★✿，以及那个能够驯服「Bug制造机」的超级驾驶员✿✿★✿。